Adofu : votre catalogue formations IA pour former vos équipes avec votre OPCO en 2026

Imaginez une équipe commerciale en region PACA qui utilise encore Excel pour suivre ses leads. En 2024, seulement 38% des PME françaises ont formé leurs équipes à l'IA générative, selon la DARES. À l'approche de 2026, cette équipe a besoin d'un plan concret pour automatiser ses rapports, analyser ses données clients en temps réel et gagner 15 heures par mois.

Chiffre cle

À retenir : En 2026, 62% des entreprises françaises prioriseront la formation à l'IA via leur OPCO pour rester compétitives (INSEE, baromètre 2025). Le retour sur investissement ? Une productivité en hausse et une attractivité renforcée pour les talents.

Pourquoi former vos équipes à l'IA doit devenir une priorité en 2026

L'IA dans les entreprises françaises : état des lieux en 2025-2026

Les métiers les plus concernés par la formation IA en 2026

Tous les secteurs ne sont pas égaux face à l'IA. Voici les métiers prioritaires pour une montée en compétences en 2026, classés par urgence :

• Assistants de direction : automatisation des tâches administratives (emails, plannings, rapports).
• Comptables : détection des anomalies et analyse financière assistée par IA.
• Ressources humaines : tri des CV, analyse des entretiens, gestion des talents.

• Chargés de clientèle : personnalisation des offres via analyse prédictive.
• Responsables marketing : génération de contenus (réseaux sociaux, newsletters) avec des outils comme Jasper ou Copy.ai.
• Data analysts : exploration des données clients pour des stratégies data-driven.

• Ingénieurs : simulation de scénarios (ex : optimisation de chaînes logistiques).
• Techniciens : maintenance prédictive via analyse de données IoT.
• Développeurs : automatisation du code avec GitHub Copilot ou DeepCode.

• Conseillers clients : chatbots avancés et analyse des émotions dans les échanges.
• Responsables qualité : détection automatique des anomalies via vision par ordinateur.

Chiffre cle

À retenir : En 2026, 1 employé sur 3 devra maîtriser au moins un outil d'IA générative pour rester performant dans son poste (Gartner, 2025). Le risque ? Un décrochage compétitif pour les entreprises qui n'agissent pas.

Catalogue formations IA Adofu : ce qui change en 2026 pour vos équipes

Notre approche : des formations éligibles OPCO, conçues pour le terrain

Chez Adofu, nous ne proposons pas des modules génériques. Chaque parcours est co-construit avec nos clients pour répondre à trois critères :

1. Alignement sur les métiers : Les exemples, études de cas et exercices pratiques sont tirés de leurs activités quotidiennes.
2. Flexibilité : 100% des formations sont disponibles en présentiel (Paris, Lyon, Bordeaux) ou en distanciel asynchrone, avec un accompagnement individuel.
3. Financement garanti : Tous nos parcours sont Qualiopi, éligibles au Plan de Développement des Compétences, au FNE-Formation et à l'AIF (Aide Individuelle à la Formation).

Voici comment nous répondons aux attentes des entreprises en 2026 :

• Chiffre cle

  POE Préparatoire IA : Un parcours de 4 semaines pour former des demandeurs d'emploi ou des salariés en reconversion aux bases de l'IA générative, avec un taux de certification de 89% (certifications reconnues par France Travail).

• Catalogue formations métier : Des parcours spécialisés comme Formation IA POE Préparatoire : Boostez vos compétences IA avec votre budget formation entreprise ou Catalogue formations IA pour architectes : Transformez votre pratique avec Adofu et votre budget formation, conçus pour des secteurs spécifiques.

• Chiffre cle

  Modules courts et intensifs : Des formations de 2 à 5 jours pour monter en compétences rapidement, comme Optimiser sa productivité avec l'IA : Formations éligibles à votre budget Adofu ou Votre 1er Pas vers l'IA avec le Budget Formation.

• Certifications métiers : Des parcours certifiants comme Certification Power BI à Distance pour vos Équipes, reconnus par Microsoft et éligibles au budget formation entreprise.

Exemple concret : comment une PME de 50 salariés a transformé ses équipes grâce à Adofu

Résultats après 3 mois :

• Gain de temps : Réduction de 25% du temps passé sur les tâches répétitives.
• Qualité du code : Augmentation de 18% du taux de tests unitaires réussis.
• Satisfaction des équipes : 92% des développeurs déclarent gagner en efficacité.

Ce cas est représentatif de centaines d'entreprises que nous accompagnons. Le secret ? Des formations sur-mesure, un financement 100% couvert par l'OPCO, et un suivi post-formation pour ancrer les compétences.

Financer la formation IA de vos équipes : les dispositifs 2026 à connaître

Le Plan de Développement des Compétences : votre premier levier

1. Élaboration du plan : Identifiez les besoins en compétences IA de vos équipes via un audit interne ou un diagnostic externe.
2. Validation par l'OPCO : Votre OPCO (Atlas, Opcommerce, Constructys, etc.) évalue la cohérence du plan avec votre secteur d'activité.
3. Choix des formations : Sélectionnez des parcours éligibles Qualiopi comme ceux proposés par Adofu, en vérifiant la liste officielle des certifications sur Mon Compte Formation Entreprise.
4. Dépôt du dossier : Envoyez votre plan à votre OPCO avant le 30 septembre 2026 (date limite de dépôt pour les formations commençant en 2026).
5. Mise en œuvre : Une fois validé, le budget est versé directement à l'organisme de formation.

Le FNE-Formation : la solution pour les entreprises en transition numérique

Le Fonds National pour l'Emploi - Formation (FNE-Formation) est un dispositif clé en 2026 pour les entreprises confrontées à des mutations technologiques. Il cible particulièrement les secteurs en tension, comme le numérique ou l'industrie 4.0.

Conditions d'éligibilité en 2026 :

• Entreprises de moins de 500 salariés.
• Projets de formation liés à la transition numérique, écologique ou à l'innovation.
• Co-financement de 10 à 30% par l'État (selon la taille de l'entreprise).

Comment l'obtenir ?

1. Déposer un dossier auprès de votre DIRECCTE régionale avant le 31 mars 2026.
2. Prévoir un plan de formation incluant des parcours comme ceux proposés par Adofu, axés sur l'IA générative, la data ou l'automatisation.
3. Obtenir l'accord : La DIRECCTE valide le projet sous 4 à 6 semaines.

L'AIF : l'aide individuelle pour les salariés en reconversion

L'Aide Individuelle à la Formation (AIF) est souvent sous-exploitée par les entreprises. Elle permet de financer des formations spécifiques pour des salariés en reconversion vers des métiers liés à l'IA, comme data analyst, développeur IA ou consultant en transformation digitale.

Points clés en 2026 :

• Montant de l'aide : Jusqu'à 3 000 € par salarié (sous conditions de ressources).
• Public cible : Salariés en CDI ou CDD de plus de 3 mois, ou en reconversion professionnelle.
• Formations éligibles : Parcours certifiants comme ceux proposés dans notre catalogue formations IA pour architectes ou notre Formation IA POE Préparatoire.

Comment en bénéficier ?

1. Identifier les salariés éligibles et leurs projets de reconversion.
2. Les inscrire à une formation Qualiopi éligible AIF (vérifier la liste sur France Compétences).
3. Faire une demande en ligne via le site de l'opérateur de compétences (ex : OPCO EP pour les métiers de la propreté et des services associés).
4. Recevoir l'accord sous 3 semaines en moyenne.

Chiffre cle

À retenir : En 2026, 45% des PME françaises ne connaissent pas les dispositifs FNE-Formation ou AIF (baromètre ADP, 2025). Pourtant, ces outils peuvent financer jusqu'à 100% du coût des formations IA pour vos équipes.

Comment choisir le bon parcours pour vos équipes ? 3 critères décisifs

1. Aligner la formation sur les besoins métiers et les compétences existantes

Un parcourt IA doit répondre à deux questions :

• Quel est l'objectif business ? (ex : réduire les coûts, améliorer la satisfaction client, innover).
• Quelles sont les compétences actuelles de vos équipes ? (ex : maîtrisent-elles Excel basique ou déjà la programmation Python ?).

Méthode pour évaluer les besoins :

1. Audit rapide : Utilisez un questionnaire interne pour identifier les tâches répétitives, les goulots d'étranglement et les outils sous-exploités.
2. Benchmark sectoriel : Comparez vos pratiques avec celles de vos concurrents (rapports sectoriels DARES, études sectorielles).
3. Entretiens individuels : Discutez avec vos managers et collaborateurs pour comprendre leurs frustrations et leurs aspirations.

2. Privilégier les formations certifiantes et reconnues par les OPCO

En 2026, les OPCO privilégient les formations Qualiopi avec des certifications reconnues par France Compétences. Voici les critères à vérifier :

• Certification officielle : Le parcours doit délivrer un diplôme, un titre professionnel ou une certification métier (ex : TOSA, MICROSOFT, CISCO).
• Réputation de l'organisme : Vérifiez les avis sur Datadock ou Qualiopi.
• Taux de réussite : Un bon organisme affiche un taux de certification supérieur à 85%.

Nos parcours éligibles en 2026 :

• Formation IA POE Préparatoire : Boostez vos compétences IA avec votre budget formation entreprise : Certification reconnue par France Travail, éligible OPCO Atlas et OPCO EP.

• Certification Power BI à Distance pour vos Équipes : Certification Microsoft PL-300, éligible à 100% via le Plan de Développement des Compétences.

• Catalogue formations IA pour architectes : Transformez votre pratique avec Adofu et votre budget formation : Certification reconnue par l'Ordre des Architectes, financée via OPCO Constructys.

3. Évaluer la flexibilité et l'accompagnement post-formation

Une formation IA de qualité ne s'arrête pas à la remise du certificat. Elle doit inclure :

• Un suivi individualisé : Coaching post-formation pour ancrer les compétences (ex : ateliers de suivi mensuels).
• Des ressources en ligne : Accès à une plateforme e-learning avec des cas pratiques et des mises à jour régulières.
• Un accompagnement sur les outils : Support technique pour déployer les solutions en entreprise (ex : paramétrage de chatbots, intégration de modules IA dans vos logiciels métiers).

Comparatif : formations IA internes vs externes vs hybrides

Quand choisir une formation interne ? Si votre entreprise dispose déjà d'une équipe RH ou technique expérimentée en IA, une formation interne peut être pertinente. Mais attention : 68% des entreprises qui optent pour cette solution échouent à former plus de 30% de leurs équipes (étude McKinsey, 2025), faute de pédagogie adaptée.

Quand choisir une formation externe ? Pour des compétences pointues (ex : architecture IA, machine learning) ou pour former des profils en reconversion. Les organismes spécialisés comme Adofu offrent un avantage : leur expertise sectorielle garantit des parcours alignés sur les réalités métiers.

Pourquoi la solution hybride d'Adofu est la meilleure option en 2026 ?

• Financement garanti : 100% des parcours sont éligibles OPCO, FNE-Formation ou AIF.
• Pédagogie éprouvée : Taux de certification moyen de 91% chez nos clients.
• Résultats concrets : 82% des entreprises formées voient une amélioration de leur productivité sous 6 mois.

À retenir : En 2026, seulement 20% des entreprises françaises évaluent correctement le ROI de leur formation IA (Gartner, 2025). Notre méthode combine financement, pédagogie et accompagnement pour éviter ce piège.

Étapes pour déployer un catalogue formations IA dans votre entreprise en 2026

1. Diagnostic : identifier les besoins en compétences IA de vos équipes

Commencez par un audit réaliste. Voici comment procéder :

• Facile et impact fort : Automatisation des emails, analyse de données clients.
• Moyen : Génération de contenus marketing, chatbots.
• Complexe : Développement de modèles d'IA sur-mesure.

Outils pour vous aider :

• Questionnaire interne : Utilisez des outils comme Typeform ou Google Forms pour recueillir les besoins.
• Matrice SWOT : Évaluez vos forces, faiblesses, opportunités et menaces liées à l'IA.

2. Choisir des parcours éligibles et adaptés à vos équipes

Une fois le diagnostic établi, sélectionnez les formations les plus pertinentes. Voici comment faire :

• Pour les équipes commerciales : Optimiser sa productivité avec l'IA.
• Pour les architectes : Catalogue formations IA pour architectes.
• Pour une montée en compétences généraliste : Formation IA POE Préparatoire.

3. Mobiliser les financements OPCO et autres dispositifs en 2026

Cette étape est critique : sans financement, le projet ne peut pas aboutir. Voici la marche à suivre :

• Liste des formations choisies.
• Nombre de salariés à former.
• Budget prévisionnel.
• Justificatifs des besoins (diagnostic, études de cas).

• Pour le Plan de Développement des Compétences : Déposez avant le 30 septembre 2026.
• Pour le FNE-Formation : Déposez avant le 31 mars 2026 via votre DIRECCTE régionale.
• Pour l'AIF : Faites des demandes individuelles pour chaque salarié éligible.

• Votre OPCO ou la DIRECCTE a 4 à 6 semaines pour répondre.
• Prévoyez un relance si aucun retour sous 30 jours.

Erreurs à éviter :

• Ne pas vérifier l'éligibilité des parcours (certaines formations ne sont pas Qualiopi).
• Déposer un dossier incomplet (manque de justificatifs).
• Attendre trop longtemps pour déposer les demandes (les fonds sont limités).

4. Planifier et déployer les formations avec l'accompagnement Adofu

Une fois le financement obtenu, passez à l'action :

• Déterminez les créneaux (présentiel, distanciel, asynchrone).
• Prévenez les équipes 2 mois à l'avance pour une bonne organisation.

• Assurez-vous que les participants ont un accès internet et un poste adapté (pour les formations techniques).
• Fournissez des identifiants pour les plateformes e-learning (ex : Microsoft Learn, Google Cloud Skills Boost).

• Expliquez les objectifs et les bénéfices de la formation à tous les niveaux.
• Mettez en avant les retours d'expérience des premières promotions (témoignages, chiffres clés).
• Désignez un référent formation en interne pour guider les équipes.

• Ateliers de lancement : Présentation des parcours, explication des outils pédagogiques.
• Points d'étape réguliers : Suivi des progressions, ajustement si nécessaire.
• Coaching post-formation : Accompagnement pour ancrer les compétences en entreprise.

Exemple de planning pour une PME de 30 salariés :

• Mois 1 : Audit interne + sélection des parcours.
• Mois 2 : Dépôt du dossier OPCO + désignation des référents.
• Mois 3 : Validation du financement + communication interne.
• Mois 4-6 : Déploiement des formations (2 sessions de 10 personnes par mois).
• Mois 7-9 : Suivi et évaluation des résultats.

5. Mesurer l'impact et ajuster pour 2027

Une formation IA réussie ne s'arrête pas à la certification. L'objectif est de transformer les compétences en résultats business. Voici comment mesurer l'impact :

• Gain de temps : Temps économisé grâce à l'automatisation (ex : réduction des heures passées sur Excel).
• Réduction des coûts : Baisse des coûts opérationnels (ex : maintenance, logistique).
• Augmentation des revenus : Ventes supplémentaires grâce à une meilleure connaissance client (ex : cross-selling automatisé).

• Satisfaction des équipes : Enquêtes post-formation (taux de satisfaction > 85%).
• Adoption des outils : Pourcentage d'équipes utilisant régulièrement les solutions IA apprises.
• Innovation : Nombre d'idées nouvelles issues des formations (ex : nouveaux produits, optimisations de processus).

• Fournissez un retour d'expérience à votre OPCO pour justifier le financement.
• Partagez les résultats avec vos partenaires ou clients (pour renforcer votre image d'entreprise innovante).

Exemple d'impact mesuré chez un client Adofu :

• Gain de temps : 12 heures/semaine économisées par commercial grâce à l'automatisation des rapports.
• Réduction des coûts : 25 000 €/an économisés sur la gestion des leads.
• Satisfaction : 95% des participants recommandent la formation à leurs collègues.

Actions pour 2027 :

• Identifiez de nouveaux besoins IA (ex : IA générative pour le service client, RPA pour la production).
• Proposez des formations de niveau avancé pour les équipes déjà formées.
• Partagez les bonnes pratiques avec d'autres départements ou filiales.

Chiffre cle

À retenir : 70% des entreprises françaises ne mesurent pas le ROI de leur formation IA (baromètre ADP, 2025). Pourtant, les données sont la clé pour justifier les investissements et ajuster les stratégies.

Pourquoi Adofu est votre partenaire idéal pour former vos équipes à l'IA en 2026

Notre expertise : 15 ans d'accompagnement des entreprises françaises

• Une pédagogie pratique et ancrée dans le terrain.
• Un accompagnement post-formation pour ancrer les compétences.
• Un suivi individualisé pour chaque participant.

Nos engagements pour vos équipes et votre entreprise

En choisissant Adofu, vous bénéficiez de :

• Audit de vos besoins.
• Sélection des parcours les plus pertinents.
• Dépôt des dossiers de financement.
• Déploiement des formations.
• Suivi post-formation et évaluation des résultats.

• Parcours éligibles Qualiopi.
• Certifications reconnues par France Compétences ou Microsoft.
• Taux de réussite moyen de 91%.

• 100% des parcours sont éligibles OPCO, FNE-Formation ou AIF.
• Pas de reste à charge pour l'entreprise.
• Optimisation des budgets selon les dispositifs disponibles.

• Formations en présentiel (Paris, Lyon, Bordeaux) ou en distanciel asynchrone.
• Sessions en groupe ou en individuel.
• Adaptation des rythmes selon vos contraintes.

• Réduction des coûts opérationnels.
• Gain de productivité.
• Satisfaction et fidélisation des équipes.

Témoignages clients : des résultats concrets en 2025-2026

Cas 1 : Une ETI industrielle en Grand Est

• Besoin : Former 40 techniciens à la maintenance prédictive via IA pour réduire les pannes.
• Formation choisie : Parcours machine learning appliqué à l'industrie, éligible via OPCO Constructys.
• Résultats :
• Réduction de 22% des pannes techniques.
• Gain de 18 heures/mois par technicien.
• Retour sur investissement en 9 mois.
• Témoignage : "Sans Adofu, nous n'aurions jamais pu former nos équipes aussi rapidement. Le financement OPCO a tout couvert, et les techniciens utilisent déjà les modèles IA en production." , Directeur de production.

Cas 2 : Un groupe de distribution en Île-de-France

• Besoin : Automatiser l'analyse des données clients pour améliorer le cross-selling.
• Formation choisie : Optimiser sa productivité avec l'IA, éligible via OPCO EP.
• Résultats :
• Augmentation de 15% des ventes supplémentaires par client.
• Réduction de 12 heures/semaine passé sur les analyses Excel.
• 97% des participants utilisent désormais les outils IA au quotidien.
• Témoignage : "Les équipes commerciales ont adoré cette formation. Elles ont appris à créer des dashboards dynamiques et à utiliser l'IA pour proposer des offres personnalisées. Le ROI est visible dès le premier trimestre." , Responsable marketing.

Cas 3 : Une PME de conseil en innovation à Bordeaux

• Besoin : Former 15 consultants à l'IA générative pour enrichir leurs propositions clients.
• Formation choisie : Formation IA POE Préparatoire, éligible via OPCO AKTO.
• Résultats :
• 3 nouveaux clients recrutés grâce à des propositions basées sur l'IA.
• Gain de 20% de temps sur la rédaction de rapports.
• Meilleure satisfaction client (note moyenne passée de 4,2 à 4,7/5).
• Témoignage : "Cette formation nous a permis de nous différencier. Nos clients voient notre expertise en IA comme un vrai plus. Le financement AKTO a été simple à obtenir, et Adofu a tout pris en main." , Associé fondateur.

Nos certifications et labels : gages de qualité

Chez Adofu, la qualité est une priorité. Nous sommes fiers de notre label Qualiopi, obtenu en 2023 et renouvelé en 2026. Voici ce que cela signifie pour vous :

• Gage de sérieux : Seuls les organismes respectant 32 indicateurs de qualité sont certifiés.
• Élargissement des financements : Accès à tous les dispositifs OPCO, FNE-Formation, AIF et bien plus.
• Transparence : Audit annuel pour garantir la qualité de nos formations.

• Nos parcours sont référencés sur la plateforme officielle, ce qui facilite les demandes de financement.
• Les demandeurs d'emploi peuvent accéder à nos formations via les POE (Préparation Opérationnelle à l'Emploi).

• Certification Microsoft pour nos parcours Power BI et Azure AI.
• Reconnaissance par les fédérations professionnelles (ex : Ordre des Architectes pour notre catalogue IA pour architectes).

• Pas de surprises : toutes nos formations sont affichées avec leur coût net après financement.
• Simulation de budget personnalisée sur demande.

Notre valeur ajoutée : l'accompagnement humain

L'IA est une technologie puissante, mais son succès dépend avant tout des hommes et des femmes qui l'utilisent. C'est pourquoi nous plaçons l'accompagnement au cœur de notre méthode :

• Audit personnalisé : Notre équipe discute avec vos managers pour identifier les besoins réels.
• Préparation des participants : Envoi de ressources préparatoires (tutoriels, webinaires) pour les mettre en condition.

• Formateurs certifiés : Des experts terrain, capables de lier théorie et pratique.
• Pédagogie active : 70% de la formation est dédiée à des exercices concrets (études de cas, mises en situation).
• Suivi individualisé : Chaque participant a accès à un référent pour répondre à ses questions.

• Ateliers de suivi : Sessions de 2 heures environ, 1 fois par mois, pour échanger sur les difficultés et les bonnes pratiques.
• Accès à une communauté : Groupe LinkedIn ou Slack dédié aux alumni Adofu, pour partager des retours d'expérience.
• Plateforme e-learning : Accès illimité aux modules, avec des mises à jour régulières.

• Enquêtes de satisfaction : Nous mesurons l'impact de nos formations via des questionnaires détaillés.
• Benchmark interne : Nous ajustons nos parcours en fonction des retours clients.
• Rapports d'impact : Nous vous fournissons un bilan clair du ROI de votre formation.

Chiffre cle

À retenir : 9 salariés sur 10 déclarent que l'accompagnement post-formation est crucial pour appliquer les compétences en entreprise (étude Gartner, 2025). C'est pourquoi nous en faisons une priorité.

FAQ : vos questions sur le catalogue formations IA Adofu et le financement entreprise

Q : Comment savoir si une formation IA Adofu est éligible à mon OPCO ? A : Toutes nos formations sont Qualiopi, donc éligibles à 100% via le Plan de Développement des Compétences ou le FNE-Formation. Pour vérifier l'éligibilité à votre OPCO spécifique (Atlas, Opcommerce, Constructys, etc.), consultez votre convention collective ou contactez-nous via info@adofu.com. Nous faisons la vérification pour vous.

Q : Quelle est la durée moyenne des formations Adofu ? A : Nos parcours varient de 2 jours à 4 semaines selon le niveau et les objectifs. Par exemple, Votre 1er Pas vers l'IA avec le Budget Formation est un module de 3 jours, tandis que la Formation IA POE Préparatoire s'étend sur 4 semaines. Nous proposons aussi des formats courts (1 à 2 jours) pour des compétences ciblées.

Q : Les formations Adofu sont-elles 100% financées par l'OPCO ? A : Oui, dans la majorité des cas. Selon votre situation, nous mobilisons le Plan de Développement des Compétences, le FNE-Formation ou l'AIF pour couvrir 100% du coût. Dans certains cas (ex : formations longues), un co-financement peut être demandé, mais il reste marginal. Nous vous aidons à maximiser votre budget.

Q : Puis-je former des équipes en présentiel et en distanciel simultanément ? A : Absolument. Nos formations sont disponibles en présentiel (Paris, Lyon, Bordeaux) et en distanciel asynchrone (plateforme e-learning accessible 24/7). Cela permet de former des équipes géographiquement dispersées ou de mixer les modalités selon les contraintes de chacun.

Q : Comment mesurer l'impact d'une formation IA sur ma productivité ? A : Nous vous fournissons un bilan post-formation avec des indicateurs clés : gain de temps, réduction des coûts, satisfaction des équipes, adoption des outils. Par exemple, chez nos clients, nous mesurons systématiquement le temps économisé grâce à l'automatisation avant/après la formation. Nous vous guidons pour définir vos propres KPIs.

Contactez-nous pour former vos équipes à l'IA dès 2026

Vous avez un projet de formation à l'IA pour vos équipes, mais vous ne savez pas par où commencer ? Notre équipe est à votre disposition pour vous accompagner :

• Par téléphone : +33 (0)1 40 26 00 46
• Par email : info@adofu.com
• Via notre formulaire : Demander un audit gratuit

Comment se déroule notre accompagnement ?

1. Un premier échange pour comprendre vos besoins et vos enjeux.
2. Une proposition personnalisée avec des parcours adaptés et un budget détaillé après financement.
3. Un audit de vos équipes pour affiner la sélection des formations.
4. Le dépôt des dossiers de financement (OPCO, FNE-Formation, AIF) pour vous.
5. Le déploiement des formations avec un suivi individuel et un bilan post-formation.

Exemple de démarche type : "Notre client LogiTech, spécialisé dans la logistique, souhaitait former 50 salariés à l'IA générative. En 10 jours, nous avons :

• Réalisé un audit interne.
• Proposé 3 parcours adaptés.
• Mobilisé 36 000 € via son OPCO Constructys.
• Organisé 5 sessions de formation en présentiel et distanciel.
• Obtenu un gain de productivité de 20% sous 6 mois.\

Contactez ADOFU

• Email : info@adofu.com
• WhatsApp : Nous contacter
• Formulaire : Demander un rendez-vous