Création d’entreprise : droit du travail (contrats, entretiens)

Planifier un plan de carrière qui changera votre vie professionnelle

Formez vous afin de donner un coup de boost à votre carrière

Les points forts de la formation

Formation à distance.

Contenu de la formation

Fondamentaux et base du droit du travail – Obligations de l’employeur – Obligations du salarié – Connaître les formes de contrats possibles et les distinguer des contrats voisins : – Repères – Acquérir une méthodologie de recherche pour donner des réponses justes et fiables : – Actualités, Jurisprudence – Obligations légales – Utilité de certains outils (le règlement intérieur) Procéder à son 1er recrutement – Définition du besoin – Les aspects financiers du recrutement Offre et sélection des candidatures – L’offre d’emploi – Sélection des candidatures Entretien et intégration – Conduite de l’entretien – Choix du meilleur candidat – Intégration dans l’entreprise Manager l’activité professionnelle des salariés en intégrant le droit du travail – Rédiger le contrat à durée indéterminée en évitant les erreurs – Rédiger et gérer les contrats à temps partiel depuis la Loi de Sécurisation de l’Emploi – Modifier le contrat de travail : souplesse et contraintes des avenants – Conclure et gérer le CDD et le contrat d’intérim en toute sécurité juridique – Fixer et évaluer les objectifs dans le respect du contrat de travail – Veiller au respect des responsabilités d’employeur en matière de santé au travail – Manager sans harceler ni discriminer – Exercer le pouvoir disciplinaire et sanctionner les comportements fautifs – Gérer les ruptures du contrat de travail Conduire les entretiens professionnels – Cadre légal et enjeux – Préparer l’entretien professionnel – Conduire l’entretien professionnel, les étapes clefs à respecter

Durée et rythme de la formation

120 h

Objectif de la formation

A l’issue de la formation, le stagiaire comprendra les enjeux du recrutement et réussira ses entretiens.

Résultats attendus

A l’issue de la formation, le stagiaire sera capable de: Connaître les spécificités des différents contrats et leurs conséquences – Comprendre les enjeux du recrutement – Mener à bien le processus de recrutement – Maîtriser et appliquer le cadre légal qui s’applique en matière de recrutement – Réussir l’intégration des nouvelles recrues au sein de l’entreprise en utilisant les fondamentaux du management – Se préparer à l’entretien professionnel

Certification

Actions de formation dispensées aux créateurs et repreneurs d’entreprise
Niveau de sortie : Sans niveau spécifique

Prix de la formation

Prix de la formation 2 840,00 €

Formation prise en charge à 100% avec ces 11 subventions

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