Formation Comment Devenir chargé de recrutement

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Quelles sont les compétences nécessaires pour devenir chargé de recrutement ?

Le chargé de recrutement est amené à rencontrer un grand nombre de candidats au cours de sa carrière. Durant les entretiens, sa capacité d’écoute et d’analyse lui permet de mener à bien ses missions de recrutement.

Le chargé de recrutement reste objectif dans le traitement des candidatures. Son travail requiert une totale impartialité pour assurer le meilleur recrutement possible.

Il participe à différents évènements, tels que les forums pour l’emploi. Étant en contact avec d’innombrables profils, le chargé de recrutement doit être doté de grandes qualités humaines.

Le chargé de recrutement assure entre autres le tri et la sélection de nombreux CV. Une bonne organisation est ainsi nécessaire pour éviter d’être surpassé par le travail.

Le métier de chargé de recrutement nécessite une bonne maîtrise des langues étrangères au cours des tests d’aptitudes linguistiques.

Quelles sont les tâches rattachées à la fonction de chargé de recrutement ?

Le chargé de recrutement travaille souvent au sein du service des ressources humaines. En collaboration avec le directeur des ressources humaines, ses missions consistent notamment à :

  • Définir le profil et les missions pour le poste à pourvoir ;
  • Rédiger les annonces de recrutement ;
  • Assurer la communication des annonces à travers les différents canaux (sites internet, presse, etc.) ;
  • Réceptionner et trier les CV en fonction des critères établis par l’entreprise ;
  • Réaliser des entretiens et des tests pour sélectionner les meilleurs profils ;
  • Évaluer l’efficacité des recrutements ;
  • Représenter son entreprise durant les salons ou les forums de l’emploi.

Quel est le salaire d’un chargé de recrutement débutant ? Quelle évolution possible ?

En moyenne, le chargé de recrutement en début de carrière gagne 2 200 € net par mois. La rémunération varie en fonction de la région et de l’entreprise.

Un chargé de recrutement en fin de carrière perçoit un salaire annuel brut avoisinant les 50 000 €, soit près de 4 200 € par mois.

Quelles sont les formations possibles pour devenir chargé de recrutement ?

L’exercice du métier de chargé de recrutement nécessite des bases solides en matière de ressources humaines. Un cursus spécialisé délivrant un titre certifié par l’État niveau I est accessible pour les titulaires d’un bac +3 à l’issue d’une formation en alternance de 2 ans. Cette formation de chargé de recrutement est ouverte aux titulaires d’un bac +3 en ressources humaines, d’un master 1 ou un master 2.

Il est par ailleurs possible de financer sa formation de chargé de recrutement grâce au Compte Personnel de Formation.

Les demandeurs d’emploi peuvent également se tourner vers leur conseiller Pôle Emploi pour les alternatives de financement d’une formation chargé de recrutement.

Quelle évolution de carrière envisager pour un chargé de recrutement ?

De manière générale, le chargé de recrutement exerce au sein des grandes entreprises. Il peut par ailleurs travailler dans les agences d’emploi ou encore en tant que consultant dans un cabinet de conseil.

Après quelques années d’expérience, le chargé de recrutement peut évoluer au poste de directeur des ressources humaines ou devenir responsable développement RH.

En conclusion

Le métier de chargé de recrutement requiert des compétences spécifiques en matière de ressources humaines et de communication. Pour pouvoir exercer cette profession, une formation de chargé de recrutement devient nécessaire pour les aspirants. Plusieurs formations recrutement sont également disponibles pour renforcer vos compétences et vos chances de décrocher votre emploi idéal !

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