Savoir recruter et manager des salariés (Devenir agriculteur)

Planifier un plan de carrière qui changera votre vie professionnelle

Développez vos compétences. Zéro euro à payer. Grâce à nos formations payées par l’Etat

Les points forts de la formation

Formation 100 % à distance.

Contenu de la formation

  • 1ère partie : Réussir le recrutement de son salarié : Réussir le recrutement d’un salarié agricole demande de la méthode. Grâce à cette formation, vous pourrez appliquer concrètement cette méthode.
    Restées longtemps à l’abri des problématiques de recrutement, grâce au recours à la main d’œuvre familiale et au bouche-à-oreille, les entreprises agricoles ont désormais plus de difficultés à trouver chaussure à leur pied quand il s’agit d’embaucher un salarié.
    Leurs besoins aussi ont évolué : les métiers de l’agriculture demandent de plus en plus de maîtrises techniques et de compétences diverses.
    Un recrutement comporte globalement 4 étapes :
    • Définir le besoin et le poste à pourvoir
    • Rechercher des candidats
    • Sélectionner les candidats
    • Intégrer le nouveau salarié.
      • 2ème partie : Santé et sécurité au travail : prévenir et agir
        L’objectif de cette partie est de vous aider à construire votre démarche en matière de prévention et d’action sur le sujet de la santé et de la sécurité au travail.
        Contraintes administratives et perte de temps : voilà ce que pense parfois un employeur à propos de la santé et de la sécurité au travail. L’inquiétude le gagne même à l’évocation de sa responsabilité, du point de vue de la justice. Pour la définir, le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) tient une place prépondérante. Sa vocation première est de définir un programme d’actions visant à réduire le nombre et la gravité des accidents du travail comme des maladies professionnelles. Étudions de ce pas sa réalisation.

Durée et rythme de la formation

100 h

Objectif de la formation

  1. Comprendre les 4 étapes du recrutement
  2. Savoir définir précisément son besoin en main d’œuvre salarié
  3. Connaître les règles de diffusion d’une offre d’emploi
  4. Connaître les différentes méthodes de sélection d’un candidat
  5. Savoir organiser la période d’accueil et d’intégration du salarié
  6. Identifier les 4 enjeux liés à la santé et sécurité au travail
  7. Connaître les évolutions du cadre législatif
  8. Acquérir une méthodologie permettant de construire et mettre à jour son DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels)

Résultats attendus

Avant de démarrer sa création d’activité agricole :
Avoir mesuré les 4 étapes que comporte le recrutement d’un salarié
Avoir compris les intérêts et les enjeux de la politique de sécurité de santé au travail

Certification

Actions de formation dispensées aux créateurs et repreneurs d’entreprise
Niveau de sortie : Sans niveau spécifique

Prix de la formation

Prix de la formation 2 500,00 €

Formation prise en charge à 100% avec ces 11 subventions

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